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华电集团召开本部干部到基层企业挂职锻炼座

2019/07/12 来源:许昌信息港

导读

华电集团召开本部干部到基层企业挂职锻炼座谈会_()中心本讯9月20日,集团公司本部干部到基层企业挂职锻炼座谈会在集团本部召开,集团公司党

华电集团召开本部干部到基层企业挂职锻炼座谈会_()中心

本讯9月20日,集团公司本部干部到基层企业挂职锻炼座谈会在集团本部召开,集团公司党组书记、总经理贺恭出席座谈会并发表了重要讲话。集团公司党组成员、副总经理辛保安主持了座谈会。本部选派到基层企业锻炼的7名干部、基层接收企业负责人以及本部7名干部所在部门的负责人参加了座谈会。

贺恭总经理对集团公司首批7名干部到基层锻炼感到欣慰和鼓舞。贺恭指出,选派干部到基层企业挂职锻炼有三个意义。一是对干部进行实践培养,加速提高的需要。学校的正规教育和本部的工作经历并不能取代基层实践的作用,年轻干部只有把基层实践这门课补上才能使自己有较大的提高。二是公司上下融通、增强凝聚的需要。本部的同志只有把自己融入到基层的实际工作中去,融入到基层的干部群众中去,才能增强企业的凝聚力。三是实施人才强企战略的需要。集团公司的战略实施要与人才培养工作相结合、相协调,在落实科学发展观和科学的人才观的过程中把集团公司的五支人才队伍不断培养壮大。

贺恭对首批到基层企业挂职锻炼的同志提出了三点要求。一是要融入到新的角色中去,全身心地投入到新的工作岗位中;二是主动接受单位安排的实担子,加强全面学习,在接受实践锻炼的过程中承担一部分分管的工作;三是在挂职锻炼期间要结合所在单位的实际和合集团公司的战略,通过自己的锻炼、收获和体会,撰写一份挂职锻炼心得体会和一篇高质量的论文。贺恭强调,年轻干部一定要勤于动脑、动腿、动手和动口,勇于承担工作压力,处理好基层工作的各种关系,全面提升自己的工作能力和工作水平。

贺恭对接收挂职干部的基层单位提出三点要求。一是所在单位的党委和领导班子要统筹安排,积极配合好集团公司的决策;二是要给挂职干部压实担子,严格要求,配合、指导、帮助他们提高,让他们在班子里真正成为角色而不是摆设;三是对挂职干部工作上严格要求,生活上适当关心,让他们尽快适应当地的风土人情和气候条件。

,贺恭代表公司党组并以个人名义感谢这批挂职干部为大家带了一个好头,贺恭指出这批干部作为挂职锻炼工作的先行者,将在集团公司本部的历史上写下重重的一笔;通过本部和基层企业在工作上的互相融通,共同努力,推动公司发展战略的顺利实施。

辛保安副总经理在座谈会上作总结讲话,辛保安要求挂职锻炼的同志一定要把贺总的讲话贯彻到工作中去,接受实担子,努力工作,向党组交上一份圆满的答卷。辛保安同时要求挂职锻炼的干部尽快到位,并要求人力资源部及时跟踪了解挂职干部锻炼的情况,了解他们工作、生活和家庭的情况,主动关心他们,让他们安下心来把挂职工作完成好。

集团公司人力资源部副主任彭南新宣读了集团公司选派干部到基层企业挂职锻炼的决定文件。7名到基层企业参加挂职锻炼的本部干部一致表示,非常感谢公司党组对自己的关心和培养,感谢组织为自己的成长提供了这样一次难得的机会。表示坚决服从公司党组的决定,加强学习,勇于实践,努力提高,和基层的干部职工一道,做好沟通和协调,当好本部和基层之间的桥梁和纽带,完成好组织交给的任务,向党组交上一份圆满的答卷。

7位基层企业负责人表示,党组从人才强企战略和培养人才的需要出发,安排本部员工到基层企业挂职锻炼,是一项非常重要、有前瞻性的工作,体现了党组和贺总对培养年轻干部所寄予的厚望,这也是对本单位工作的支持和信任,对本单位领导班子的充实和加强,表示一定按照党组的要求和部署,妥善安排好挂职干部的工作和生活,和挂职干部一道,解决好企业发展过程中所出现的困难,完成好党组交给的重任。

公司本部挂职干部所在的部门负责人一致认为,在部门人手少、任务重的情况下,抽调出干部去基层挂职锻炼,这既是党组实施人才强企战略的重要决策,是干部本人成长的关键环节,同时也是改进本部工作作风的重要举措,并勉励挂职干部到基层后要刻苦学习、努力工作,珍惜机会,做好协调和沟通。也表示一定调整好人员和分工,不让本部门的工作由于骨干到基层去挂职锻炼而受到影响。

座谈会结束后,贺恭总经理和参加会议的代表一起合影留念。

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